近年来，马寨镇坚持党管人才原则，立足生姜特色产业发展需求，着力构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作机制，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。

拓宽渠道精准“引才”，蓄足源头活水。坚持本土挖掘与外部引进并重，全方位拓宽人才来源渠道。在全镇范围内开展在外人才资源摸排，分类充实“人才智库”，建立镇党政负责同志、包村干部和村“两委”三级联才网络；利用春节、国庆等节点召开返乡人士座谈会，邀请各领域成功人士回家看变化、谈发展、谋合作，增强归属感。立足生姜特色产业发展，搭建“产学研”人才合作平台，联合中国农业科学院、南京农业大学、阜阳师范大学等院所高校研究员、博士生导师开展课题研究，建立校地合作实验基地，助力“小生姜”走向高端化赛道。联合高校和企业，用好市区资源，邀请农业专家、电商团队，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式开展培训，累计培训基层干部和致富能手450余人次，培育省市区级农业龙头企业、各类农业合作社（家庭农场）、种养殖大户等400余家。

搭建平台系统“育才”，厚植成长沃土。针对人才不同成长阶段与能力需求，构建多元化培养体系，加速人才成长成才。精细化服务，对人才进行分类建档，明确专班服务，通过“线上沟通+线下走访”方式对接人才需求，帮助解决难题，做到“才有所呼、我有所应”。机制化推进，建立“党建+统战”机制，激活新的社会阶层人士统战工作实践创新基地“姜军驿”组织活力；协同走访掌握生姜发展全链条人才，创新开发“生姜贷”，向生姜从业人才授信逾1500万元；开展生姜优质高产竞赛，为种植高手提供同场竞技、展示风采的舞台。梯队化延伸，推深做实困难家庭学子“圆梦大学”等活动，2024年以来帮助9名贫困生迈进重点高校；以大学生实习“扬帆计划”活动为载体，利用寒暑假提供实习岗位，让大学生在社会实践中成为人才队伍后备力量。

聚焦发展高效“用才”，激活振兴动能。着力推动人才优势转化为发展优势，积极搭建干事创业平台，引导人才在产业链上发挥关键作用。集体增收提质，引导本地村书记、能人大户主动走出去，推动结对合作共赢；独立发展红薯、欧庙麻花等特色产业，提升农产品附加值，拓展集体增收渠道；整合本地网红资源，通过直播带货、乡村体验游等方式，吸引城市消费群体走进乡村，形成“线上引流+线下体验”的良性循环。乡村增色提效，发动镇域企业家、在外成功人才等投身“千万工程”、爱心公益等社会事业，利用捐款安装路灯、改造升级道路、举办戏曲文民政府办公室化等各类艺术活动；集聚本地新媒体人士团队优势，开通村务直播483场，创新制作反诈骗等主题短视频，播放量超1亿人次；巧用“网红”村干部IP，从镜头走向地头，通过一线调解土地矛盾等纠纷百余件，调解成功率达97%，有效巩固基层治理基础。

优化服务真情“留才”，营造“近悦远来”生态。着力打造“近悦远来”的人才生态，让人才在乡村沃土上安心安身安业。聚焦经济发展，狠抓本地重点产业、重大项目等建设，重视经济人才在服务发展中的重要作用，营造优质营商环境，助力企业稳定人才、安心发展，以经济发展带动人才建设。双向发力对接，定期走访辖区内项目和企业，深入了解企业经营状态、发展诉求，汇总整理用工需求，通过乡村大喇叭、微信群、线下招聘会等形式进行岗位宣传，破解企业“招工难”；开展劳动资源摸排，通过实地走访、建立台账等方式，全面摸清辖区内劳动力数量、技能水平、就业意愿等基本信息，有效搭建人员与岗位对接桥梁，帮助群众在家门口实现高质量就业。依托“3+N”就业模式，辖区3家规上企业牵头带动，N家规下小微企业协同助力，累计匹配就业336人，帮助群众增收。组建特色队伍，立足生姜特色小镇品牌，锚定申报国家级产业强镇建设目标，建立生姜一体化人才队伍，选聘11名生姜种植“乡土专家”与村集体结对子，对需求群体开展全程技术指导；编写《马寨生姜种植技术参考指南》，对本地党员干部开展生姜种植技术培训，形成“人人会种姜，干部懂生姜”的发展格局。2025年以来，开展技术培训8期，覆盖实用人才56名。