今年以来，颍州区以“县级工会加强年”为抓手，突出宣传引导，强化岗位练兵，实施效能考核，建立健全“三项机制”，稳步推进集体协商工作提质增效。

一是突出宣传引导，建立集体协商提质增效工作机制。把推进集体协商作为“为民办实事”的重点举措之一，围绕集体协商目标任务、组织建设、督促检查等事项作出了明确规定，要求全区工会干部提高政治站位，加强宣传引导，做好服务工作，推进集体协商工作落实。实施机关干部联保责任制，组织干部到企业蹲点，开展“当一天工人”活动，深入企业调查研究，与企业主和管理层广泛交流，与一线职工面对面交谈，着力摸清企业生产经营状况，找准集体协商中存在的难点和痛点，建立问题导向机制，有针对性地采取措施，切实消除部分非公企业主认为协商就是“涨工资”的担忧和误解，奠定集体协商有利于企业长远发展，有益于提高职工工作积极性、主动性，实现“共赢”的共识，督促指导企业按程序和要求开展集体协商，有效解决集体协商中企业主“不愿谈”和职工“不会谈”问题。

二是强化岗位练兵，健全集体协商人才培养服务机制。把加强工会干部队伍建设，强化岗位练兵作为推进集体协商机制建设，发展社会主义协商民主，完善“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进”的协商协调机制的重要内容，一方面强化集体协商指导员和基层工会干部队伍培训，到省总工会培训中心接受系统培训，邀请人社、司法等部门专家进行专业培训，组织工会干部到企业观摩学习、座谈交流，努力建设一支懂法律、会维权、善协商的集体协商指导员队伍，提高全区工会干部集体协商总体水平。另一方面，积极参与全市城市工会集体协商技能竞赛，奔着工会干部提能力、企业主受教育、广大职工得启发的目标，选拔集体协商指导员、基层工会干部和一线工人参与角逐，通过“实战演习”，学习借鉴先进单位在集体协商中经验和方式，提高企业主、工会干部和一线职工在集体协商中的角色本领。同时，组织干部职工认真收看全市城市工会集体协商技能竞赛直播视频，观看全省全国集体协商技能大赛视频录像，为学经验、学先进、树标杆，进一步提升全区集体协商水平，更好地服务企业、服务职工奠定坚实基础。

三是实施效能考核，建立集体协商稳步推进保障机制。把包括集体协商在内的工会工作纳入效能考核，以公开、公平、公正、透明的方式分时段考核，结果运用与基层单位和工会系统干部绩效挂钩，与评先、评优、评模结合，做到工作任务有部署、工作过程有督查、工作落实有考核、工作效果有奖惩，着力解决部分基层工作中“慵懒散漫”问题和少数企业在工资集体协商过程中存在的“地位不平等”“力量不均衡”等问题，营造“比学赶帮”的良好氛围，促进集体协商整体质效水平提高。同时，加强企业落实集体协商情况跟踪问效，确保集体协商结果得到有效履行，力促集体协商工作机制行稳致远，为有效维护职工群众的合法权益，实现企业与职工协商共事、利益共享、效益共创、机制共建的和谐关系提供保障。