一是强化医院管理。建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度，落实医院内部运营管理自主权和公立医院院长年薪制。

二是落实政府投入政策。完善投入补偿新机制，强化政府的投入责任，实现医保、医药和医疗政策的有机衔接。推进三级公立医院绩效考核，2019年公立医院政府投入4113.8525万元，2020年全面开展预算管理，持续加大投入力度。

三是巩固临床路径管理成效。在2019年临床路径完成率93.65%的基础上，不断加大临床路径信息化管理水平，有效提升临床流程管理率。

四是实施紧密型区域医共体建设。按照“两包三单六贯通”的建设路径，以中心卫生院为突破口，打造产科、骨科、康复、急救等区域医疗分中心，通过中心卫生院建设，有效提升基层医疗服务能力，促进全区医疗服务能力整体提升。

五是加强卫生人才队伍建设。开展高层次专业技术后备人才选拔培养工作。颍州区人民医院2019年校园招聘17 人，招聘紧缺人才 36 人，引进人才 10 人，进一步完善卫生人才梯队建设。