为深入学习贯彻《少先队改革方案》精神，着力提升辅导员队伍素质，团区委在全区少先队辅导员重新聘任工作中严把“三关”，确保全区少先队辅导员队伍建设提质增效。

一是严把“程序关”，制定选聘工作“路线图”。为保持颍州区少先队事业持续健康发展，团区委联合区教育局、区人社局、区少工委就少先队辅导员2017－2019年度重新聘任工作下发通知，要求各乡镇、街道团（工）委、区直各学校经过公开择优推荐产生拟聘任人选，团区委会同区教育局、区人社局对人选材料进行审核、认定，经培训正式确认后，联合下文并颁发聘书，坚决杜绝“抄小路”“走捷径”现象发生。

二是严把“质量关”，对标辅导员要求“参数表”。按照《安徽省少先队大队辅导员聘任办法》要求，对申报人选的政治素质、文化层次、业务能力等核心要素进行逐一衡量对标，切实将政治上过硬、业务上过关、作风上扎实的老师甄选到少先队辅导员队伍中来，为全区少先队事业的发展夯实人才基础。

三是严把“跟踪关”，当好后续工作落实的“服务站”。抓好辅导员聘任工作，后续待遇落地是关键。团区委将按照改革要求，积极协调相关单位，充分发挥区教育团工委职能，切实推动辅导员在校课时任务、受聘级别各项待遇的落实，让他们切身感受到从事少先队工作的光荣感，激发敬业奉献的内生动力。