12月22日，由安徽省阜阳市颍州区政府、阜阳市人力资源和社会保障局主办的中国（阜阳）长三角人力资本创新论坛拉开帷幕，来自全国各地200余家人力资源服务企业共同参与了此次会议。阜阳市人民政府副秘书长周拥军、中共颍州区委副书记、区长张俊杰出席论坛开幕并致辞。

周拥军介绍，阜阳市地处皖西北，下辖8个县市区，国土面积10118平方公里，户籍人口1070.1万，是全国屈指可数的人口超千万的地级市之一，长三角区域性重点城市、淮河生态经济带重要城市、中原经济区东部门户城市，拥有独特的人口优势、交通优势、政策优势和后发优势。一个时期以来，阜阳市高度重视人力资源服务业发展，将人力资本产业作为加快新旧动能转换、实现高质量发展的重要抓手，深入实施颍淮英才计划，出台《阜阳市促进企业人才建设20条》《阜阳市人才高地建设工程实施方案》等政策性文件，在园区建设、环境营造等方面做了大量工作，人力资本产业发展的品牌效应、规模效应日渐显现。

张俊杰表示，“融入长三角、崛起大皖北”，归根到底要靠人才比拼、人才支撑。长期以来，我们始终坚持“招商引资、招才引智、招科引技”三招并引，把人才作为第一资源，强化大人才观，深度挖掘“第二次人口红利”，不断完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的体系，努力构筑各类人才的“金字塔”，把“塔尖”做强，把“塔基”做厚。年初，市政府出台了20条人才新政，给补贴、给资助、给保障，再次为人才强区注入了新活力，区政府将坚决不折不扣地兑现50%的配套比例。今后，颍州将继续完善“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”柔性人才引进机制，力争引进“候鸟专家”带来“人才雁阵”，培养一批具有“企业家精神的科学家、科学家精神的企业家”，站在“塔尖”引领高质量发展。加快推进“人口变人才、人力资源变人才资本”的战略转换，大力发展职业技术教育，按照“学校就是工厂、教室就是车间”思路，开展“点对点、校对企”的精准培训，塑造一批颍州工匠、技能大师。在连续13年举办“情暖回家路、喜看新变化、圆梦在家乡、创业造未来、青春志愿行”等“接您回家”系列活动的基础上，拓宽范围，创新方式，扩大规模，力求更大范围、更加深入地引导各类外出人员等实施“凤还巢”工程。进一步完善各类人才引进、使用、激励措施，大力培育“颍淮英才”“颍淮工匠”，加速实现就近就地、创业就业，为幸福美丽颍州建设汇集各类人才。

据了解，此次创新论坛的举办旨在进一步促进阜阳市人力资源服务业发展，为抢抓长三角一体化和高铁新时代战略机遇提供充足的人才保障。论坛汇集国内来自北京、上海、南京、合肥、宁波、芜湖等200多位人力资源专家学者、业界精英和企业代表共聚阜阳，大家聚焦“六稳六保”中心任务，宣传战疫情、引人才、促就业新政措施，共同探讨人力资源领域新趋势、新技术，探索长三角人力资源开发与流动管理创新之道，为长三角人力资源服务发展出谋献策。

活动中，合肥市人力资源服务协会会长、正德人力董事长管政、杰特思哲咨询（上海）创始人、CEO高翔、中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系研究室副主任刘秉泉等5位嘉宾代表，就新形势下人力资源将发生哪些重大变革，如何吸引、培养和保留优秀人才，人力资本服务业务模式如何创新等内容进行主题演讲。

与会嘉宾还以“长三角人力资本融合阜阳人力资本联动发展趋势的探讨”为议题，开展了圆桌讨论。