针对企业普遍反映的“招工难、培训难”问题，颍州区坚持问题导向，结合“改进作风、访企入村”专项行动，创新构建“五全”服务体系，精准赋能产业高质量发展。

一是用工需求“全托底”，织密精准摸排网络。依托专项行动，健全“区—乡镇（街道）—村（社区）”三级联动机制，干部常态化下沉一线，精准摸排规上企业、重点产业链企业用工需求（岗位数量、技能要求、薪资预期），优先保障核心用工，形成重点产业用工需求“全景图”。

二是招工信息“全覆盖”，打造立体宣传矩阵。线上利用依托安徽公共招聘网、阜阳人才网等平台及区级新媒体矩阵，高频次、动态化发布岗位信息，创新运用“沉浸式直播探企”“岗位云推介”等模式，直观展示企业环境与文化，提升信息的吸引力和可信度。线下通过商超屏、服务中心、公开栏、乡村大喇叭及网格员力量，确保信息直达“家门口”。

三是供需对接“全平台”，畅通高效匹配渠道。线上运用各类平台大数据提升人岗智能匹配精准度。线下高频举办专场招聘会、重点企业对接会等。强化三级网络协同，高效匹配闲置劳动力与岗位需求。截至目前，举办招聘活动101场次，提供岗位超2万个，为重点企业成功推荐用工900余人。

四是技能提升“全链条”，贯通培训就业闭环。专项行动中主动对接企业技能升级需求，精准设计培训课程，密集宣讲并高效落实培训补贴政策，切实化解企业“培训贵”顾虑。同时建立训后人才库精准推送，实现“培训即储备、结业即上岗”。累计为9家企业开展补贴性培训14期336人，发放补贴35.5万元，精准推送788人。

五是人才服务“全维护”，优化拴人留人生态。明确压实属地、部门招工服务责任，做好对高技能及紧缺人才的安居、子女教育、医疗等“一站式”服务。深化专项行动成果运用，动态监测企业需求及痛点，联动多部门构建“问题收集-协同处置-效果评估”长效闭环，持续优化人才生态。