近年来，颍州区持续推深做实“四事四权”工作法，加强“五老”人员队伍建设，用好“加减乘”法，持续打造“五老”调事骨干力量，推动“五老”人员发挥矛盾纠纷化解作用，增强人民调解工作质效，助力基层治理。

一是善做“加法”。坚持按照政治素质好、奉献精神强、工作认真负责、热心群众工作和调解事业等标准，精心选配“五老”人员，积极鼓励和引导老党员、老干部、老退伍军人、老教师、老模范等经验丰富、德高望重的老同志参与基层治理，建立“五老”人员信息库，并做好动态更新。司法所牵头组织培训，邀请村居法律顾问主讲，采取集中培训、以会代训等方式引导“五老”人员学好政策理论，掌握法律知识，提升调解矛盾纠纷能力和水平。开展“四事四权”座谈会，组织“五老”人员交流工作经验，倾听心声、收集建议，既让“五老”人员提升调解矛盾纠纷能力和水平，又充分汲取他们的宝贵经验，助推各项工作。2024年以来，全区累计对辖区人民调解员、“五老”人员开展业务培训15次。

二是善做“减法”。对“五老”人员中因身体健康、家庭原因不能参与工作的、调解能力不足不能很好履职的，及时予以调整，让威望高、善调解、懂法律、明乡情、身体好的“五老”人员充实到调解队伍中来，保持“五老”人员库能进能出，常活常新。截至目前，全区共有“五老”人员2953人，调整优化“五老”人员10人。

三是善做“乘法”。在“五老”人员队伍的基础上，落实“政法干警进网格”要求，积极引导法治人才向基层流动，加强法治宣传教育，凝聚法治力量，共同参与矛盾纠纷排查化解，共同引导群众依法办事、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，提升基层矛盾纠纷预防化解法治化水平。