今年以来，颍州区围绕优化营商环境建设，自上而下建制度、引人才、强服务，聚焦人才服务保障工作，进一步提升人才流动便利度。

一是简化申报材料。民营企业引进的海外人才和国内急需紧缺人才，通过“绿色通道”申报评审职称，以诚信承诺代替学历学位证书。对外省到颍州区工作的专业技术人员，通过社会化评审方式取得的职称，按照职称管理权限予以确认。二是打造“长三角一体化”人才工作新引擎。构建企事业单位人才引进、培训、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。鼓励企业积极申报国家级、省级博士后科研工作站、省级技能大师工作室、技工学校、搭建吸纳人才平台。建立由政府特殊津贴专家、省级战略性新兴产业技术产业领军人才、省级技能名师、省级学术技术带头人等拔尖人才为龙头的人才队伍，以人才吸引人才。积极利用江浙沪优势服务资源，加强开展劳务合作，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享。三是构建高层次人才引进“绿色通道”。对引进院士及其他特殊需要人才,对具有战略意义的高端人才以“一事一议”方式解决相关事宜，兑现奖补。截至目前，颍州区人力资源服务机构为105家。现颍州区人力资源机构人均营收为36.8万，全区人力资源机构服务用人单位2837家，全区人力资源机构服务人才453人。