一是丰富培训形式。采用线上线下相结合的方式，线下召开新增企业及重点单位劳动工资业务培训会议，线上通过微信、QQ群，发放电子资料，并对指标涵义、审核关系、注意事项等详细讲解，针对容易出现漏报、错报的数据进行重点说明，从源头上保证填报质量。

二是强化数据审核。认真开展数据联审、查询、评估、汇总等工作，及时关注基层单位数据波动情况，对异常数据及时核对、查找原因，同时强化同行业、同类型、同规模单位数据纵向比对分析，强化数据质量。

三是开展数据核查。成立核查工作组，深入基层单位开展核查。一方面核查报表重点指标的数据支撑资料和指标填写的准确性，另一方面指导填报单位建立和完善统计台账，做到数出有据，数据真实。积极组织开展统计执法活动，为提高劳动工资数据质量奠定扎实的法治基础。