阜阳市公安局颍州公安分局清河路派出所自建所以来，在上级公安机关的坚强领导及辖区群众的大力支持下，全所民警以爱岗奉献的工作精神和严谨务实的工作作风，承担着维护辖区治安秩序稳定的重任，在各项工作中取得骄人成绩。2010年起，连续多年被评为“人民满意基层站所”，多次被授予“集体三等功”，多次被市局评为无违纪所队、三无所队，2011年荣获全市“青年文明号”，同年，又以卓越的工作业绩顺利晋级“一级公安派出所”行列。

严格队伍管理树立基层公安民警新形象

一个团队领导班子的好坏，直接决定了这支队伍的战斗力。团结有力的领导班子是一支公安队伍奋力进取、不断前行的主心骨和强大动力。队伍凝聚力强了，公安工作也便有了灵魂。清河路派出所多年来一直坚持政治业务学习不放松，积极拓展学习形式，顺应信息化建设新需要，努力提升民警网上作战技能。严格落实考勤制度、晨会制度、党课教育等队伍管理措施，倡导“真情为民、无私奉献”的精神，以党性意识教育、廉政教育和责任意识教育贯彻始终，严格执行“三项纪律”、“五条禁令”及中央八项规定，落实各项奖惩措施，以强烈的集体荣誉感激发队伍整体活力，造就了一支“政治觉悟高、业务技能精、工作作风硬”的钢铁战斗集体，形成学技能、赶工作、比业绩、超先进的良好工作氛围。多年来，全所民警恪尽职守，无一人出现失职渎职和违法违纪现象。

以“四项建设”为基础着力提升派出所整体工作水平

一是以队伍正规化建设为抓手，激发公安队伍活力。清河路派出所坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警。强化基层党建工作，落实“三会一课”，扩宽民警思想政治工作平台；开展警规警纪、党规党纪学习，广泛落实开展纪律作风大整顿，落实党风廉政“两个责任”，队伍组织性、纪律性进一步增强；丰富教育训练形式、内容，队伍整体素质提高；科学绩效考核，积极落实岗位争先活动，所内多名民警被评为“窗口服务之星”、“执法之星”及“岗位标兵”，完善激励、奖惩机制，深化从优待警，队伍积极性被充分调动起来。

二是坚持固本强基，做强公安科技运用。清河路派出所将科技强警思维贯穿于基础工作中，推进信息化基础工作体系建立。依托派基和协同办案基础系统建设及城市监控系统的完善，实现对辖区人口、单位、场所等的实时高效管理和对违法犯罪行为的准确打击。该所多次邀请业务部门到所加强系统应用培训，多次开展协同、派基、现勘信息系统应用培训，以能力提升促进深入应用。

三是强调执法规范标准，严把执法监督关。通过组织民警深入学习法律法规，提高民警执法水平，规范执法环节。转变执法观念，树立文明执法形象。牢固树立为民服务宗旨意识，不断加强民警观念教育，做到规范、理性、文明、平和执法。该所大力开展“立案突出问题专项整治”工作，组织对全年所有警情进行梳理排查，受理核查群众举报投诉，经核查，该所无立案不实问题，无不按规定出警、受案、录入协同信息系统等现象。同时，清河路派出所完成了执法办案场所的标准化改造，落实案件评查和领导阅卷制度，将排查整改和学习提高有机结合。加强执法培训，提升规范执法的能力和意识。大力开展110接处警突出问题整改，组织民警参加110接处警知识竞赛，实实在在从接处警环节抓好规范执法养成。

四是理顺机制运行，融入警务实战体系。清河路派出所主动打破壁垒，理顺工作机制，积极融入全市一体化的警务实战体系中。坚持情报引领，提升打击防范精确性、主动性。坚决服从指挥中心调度，认真落实武装巡逻、屯警街面要求，创新推出“凌晨巡控”工作机制，营造巡逻防控高压态势，克服警力不足现状，适时调整警力，通过“凌晨巡控”工作落实，可防性案件及季节性街头犯罪得到有效遏制。

创新服务措施恪守爱民为民、服务群众理念

清河路派出所始终将群众需求作为工作的根本，把群众满意作为衡量工作成效的标准，坚持社区民警每季度、派出所每半年向群众汇报工作以及每周警情通报制度。通过“警民恳谈”、“大走访”、“三访三评”等工作，深入了解群众需求，及时排解民困民忧。该所创新推出“警务社管员”工作模式，社管员在社区民警的领导、指导、监督下开展一系列社区警务工作，确保在警力不足的情况下，各项工作能稳步开展。自社管员工作开展至今，累计送证上门30余次，发放法制宣传单3000余份，救助群众20余起，调解邻里纠纷40余起。同时，引入“民调进所”工作机制，完善人民调解室建设，聘请人民调解员化解矛盾纠纷，促进警民关系和谐。该所落实户籍办理AB岗工作制度，保证双休日、节假日群众也能正常办理各类户政业务，该所户籍室凭借务实高效的工作业绩和老百姓良好的口碑，荣获全市公安机关“十佳户籍窗口”、“全市优秀窗口单位”称号。